Казахстан Новости

Двойные стандарты Филип Моррис Инт Или Честный Бизнес

Double standards Philip Morris Int
Or Honest Business

В этом материалы мы поговорим о том, как действия Филип Моррис Казахстан противоречит политике проводимой Государством и Президентом РК в области занятости населения.
Как мы увидим из данного материала сокращение штатных работников производится скрытно от Государственных органов, работников вынуждают писать заявления об увольнении по собственному желанию (смотрите статью в газете Экспресс и К № 50 за 19.03.2008). Для установления достоверности данного факта достаточно провести аналитику изменения штатного расписания ФМК за период с 2000 по 2013 годы (штат работников сокращен практически в 3 раза) и сравнить данные изменения с количеством уведомлений департамента труда и занятости, о произведенных сокращениях.

Вот об этом мы и поговорим, и постараемся раскрыть все факты

In this material we will talk about how the actions of Philip Morris Kazakhstan is contrary to the policy pursued by the Government and the President of Kazakhstan in the field of employment.https://youtu.be/pJQpVNyEz8k
As we shall see from this material reduction in staffing workers are hidden from Public authorities, employees forced to write letters of resignation at own will (see the article in the newspaper Express K, No. 50 19.03.2008). To determine the truth of this fact is sufficient to the Analytics and change of the staffing company for the period from 2000 to 2013 (staff reduced by almost 3 times) and to compare these changes with the number of notifications of the Department of labour and employment, made the cuts.

That’s what we’ll talk and try to reveal all the facts

http://www.nomad.su/?a=11-200803190304
Согласно статьи «Филип Моррис покупает молчание» озвучена тема о развитии производства и о рабочих местах. Однако, как говорит автор – Штатное расписание компании уменьшилось с 2100 сотрудников примерно до 1200 (это на момент написания статьи), а также о копии договора “Соглашение о расторжении трудовых отношений и общий отказ от притязаний”, который компания “Филип Моррис Казахстан” заключает с сотрудниками, покидающими ее ряды с бонусом, который, как и многие документы Филип Моррис Казахстан противоречат действующему Законодательству РК.
According to the article “Philip Morris buys silence” sounded the theme of the development of production and jobs. However, as the author says, is Staffing decreased from 2100 employees to about 1200 (this is at the time of writing), and copies of the contract “Agreement on termination of labor relations and General waiver of claims” which the company “Philip Morris Kazakhstan” concludes with employees leaving its ranks with a bonus, which, as many of the documents Philip Morris Kazakhstan contradict the current Legislation of RK.

В 1993 году между Республикой и Филип Моррис Интэрнешнл, далее ФМИ, был заключен Договор о приватизации – «В 1993 году, когда “Филип Моррис” приобрел Алматинский табачный комбинат, немало слов было сказано о развитии производства и о рабочих местах, в реальности же капиталистическая рационализация труда привела к обратному (Express & K)», где было оговорена и Кадровая политика в отношении рабочих мест. Где ФМИ обязалось не допускать увольнения работников, кроме прекращения трудовых отношений по собственному желанию работника Компании. Вот тут-то и всплывает договор “Соглашение о расторжении трудовых отношений и общий отказ от притязаний”, который компания “Филип Моррис Казахстан” заключает с сотрудниками, покидающими ее ряды с компенсацией.
Давайте посмотрим сами тенденцию сокращения работников Компании!

In 1993, between the Republic and the Philip Morris International, then PMI, the Contract was made on privatization “In 1993, when “Philip Morris” has acquired the Almaty tobacco Company, a lot has been said about the development of production and about jobs, in reality the capitalist rationalization of labor led to back (& K)”, where it was agreed and Personnel policy jobs. Where PMI undertook to prevent the dismissal of workers, except for the termination of the employment relationship at will employee of the Company. Here’s the POPs Treaty, “the Agreement on the termination of the employment relationship and General waiver of claims” which the company “Philip Morris Kazakhstan” concludes with employees leaving its ranks with compensation.
Let’s take a look the decline of the Company’s employees!

Многие соглашались уходить добровольно в обмен на компенсацию, но были и те, кого приходилось под, в нарушения действующего законодательства РК, увольнять любым предлогом. Вот один из примеров:
Many agree to leave voluntarily in exchange for compensation, but there were those who had under, in violation of the current legislation of Kazakhstan, to dismiss any pretext. Here is one example:

Также хотелось бы попросить ответственные государственные органы проверить Компанию Филип Моррис Казахстан (ФМК), на предмет возможного обхода руководством ФМК Трудового Кодекса, когда, нанимая нового сотрудника с первичным трудовым договором на срок 1 год (на ограниченный срок), затем, по истечении договора, просто прекращают трудовые отношения. В этом они получают непрерывный поток работников, которых можно уволить без головных болей и отчитываться перед государством о занятости населения. Это касается офисных работников, но производство (например, складское хозяйство, охрана) передаются более дешевым внешним подрядчикам.)
Also I would like to ask the responsible state bodies to check the Company Philip Morris Kazakhstan (PMK), for possible bypass FMK leadership of the Labor Code when employing a new employee with primary employment contract for a period of 1 year (for a limited period), then, upon expiration of the contract, simply stop the employment relationship. In this, they are getting a steady stream of workers who can be fired without headaches and to report to the state on employment. This applies to office workers, but the production (e.g., warehousing, security) transferred to more affordable subcontractors.

P.S. Предлагаем Компании Филип Моррис Казахстан, в случае не согласия с материалом в данном видео, предоставить к обозрению текст Приватизационного договора между ФМИ и РК
P.S. We offer Companies Philip Morris Kazakhstan, in case of disagreement with the material in this video, you give to review the text of the Privatization agreement between PMI and the RK

Принимая во внимание, что истцы были уволены с нарушением требований трудового законодательства , суд первой инстанции обосновано пришел к выводу о нарушении конституционных прав истцов на труд
Апелляционный суд оставил решение по данному делу без изменений
Taking into account that the plaintiffs had been dismissed in violation of labor laws, the court of first instance justified came to the conclusion about the violation of the constitutional rights of the plaintiffs to work
The court of appeal left the decision in this case without modification

Добавить комментарий